Question 1

상생재원은 어디서 빠지나요?

Accepted Answer

2026~2030년은 DS 영업이익에서 먼저 (DS OP − 1조) × 0.3%를 차감합니다. 2031~2035년 구간은 상생재원을 적용하지 않는 기준입니다.

Question 2

OPI는 어떤 재원으로 계산하나요?

Accepted Answer

상생재원을 뺀 성과급 기반 OP의 10%를 OPI 재원으로 보고, 총 인원과 직원평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 연봉제는 50%, 비연봉제는 700% 상한을 적용합니다.

Question 3

특별경영성과급 재원은 어떻게 잡나요?

Accepted Answer

((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5%를 특별성과급 재원으로 보고, 부문 40%와 사업부 60%로 나눠 가중인원 기준 지급률을 계산합니다.

Question 4

세후 금액은 실제 원천징수와 같나요?

Accepted Answer

누진세, 지방소득세, 국민연금, 고용보험, 건강보험, 장기요양을 반영한 추정치입니다. 개인 공제, 실제 정산, 회사 원천징수 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

Question 5

3개년 누적은 어떤 기준인가요?

Accepted Answer

연도별 사업부 영업이익, 급여체계, 근무개월, 연봉 상승률을 반영합니다. 직접 수정한 연도별 값은 해당 연도 계산과 누적 표시에 같이 사용됩니다.

Question 6

PSU는 최종 수령 패키지에 합산되나요?

Accepted Answer

PSU는 별도 약정 주식 보상 참고 계산입니다. OPI·특별경영성과급 패키지와 성격이 달라 PSU 탭에서 따로 확인하는 기준입니다.

Question 7

성과급 세후 실수령액은 어떻게 계산되나요?

Accepted Answer

성과급도 근로소득이라 연봉 실수령액처럼 누진 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영해 세후 실수령액을 추정합니다. 다만 성과급은 지급 시점의 월 급여와 합산 과세되어 평소보다 높은 세율 구간이 적용될 수 있습니다. 표시 금액은 참고용 추정치입니다.

Question 8

상여금·특별성과급도 원천징수(세금) 대상인가요?

Accepted Answer

네. 상여금·특별성과급·OPI 모두 근로소득이라 지급 시 소득세가 원천징수됩니다. 국민연금은 성과급 지급 시점에는 기준소득월액·상한 기준상 통상 원천징수되지 않으며, 실제 공제액은 회사 정산 방식과 개인 공제에 따라 달라질 수 있습니다.

Question 9

TAI와 OPI는 어떻게 다른가요?

Accepted Answer

TAI(목표달성장려금, Target Achievement Incentive)는 상반기·하반기 목표 달성에 따라 월 기준급여에 지급률을 곱해 지급하는 현금 성과급입니다. OPI는 상생재원을 뺀 성과급 기반 영업이익(OP)의 10%를 재원으로, 연봉의 최대 50%(비연봉제 700%) 한도로 지급하는 성과급입니다. TAI는 월 급여·목표달성 기준, OPI는 연간 영업이익 기준이라는 점이 다릅니다.

Question 10

TAI(목표달성장려금)는 어떻게 계산하나요?

Accepted Answer

TAI는 월 기준급여 × 상·하반기 지급률로 계산해 세후 실수령액에 현금으로 합산합니다. 기준급여는 연봉제는 연봉÷20, 비연봉제는 월급−20만 원을 기준으로 추정합니다. 계산기에서 상반기·하반기 지급률(0·50·75·100% 등)을 조정하면 결과에 바로 반영됩니다.

Question 11

PS와 PI는 어떻게 다른가요?

Accepted Answer

SK하이닉스에서 PS(Profit Sharing, 초과이익분배금)는 연간 영업이익의 약 10%를 재원(풀)으로 잡아 총 인원과 개인 급여·평균급여 기준으로 배분하는 성과급입니다(당해 80% 지급, 20%는 1년·2년 뒤 10%씩 이연). PI(Productivity Incentive, 생산성격려금)는 반기 실적·생산성 목표 달성에 따라 지급하는 성과급입니다. 2026년 임단협 잠정합의(2026-08-20, 대의원 투표 전)에 따라 2026년분 PS부터는 당해 80%가 현금 40%와 자사주 40%로 나뉘고 이연 20%도 자사주로 지급됩니다. 당해와 이연의 비율은 종전과 같아 세후 금액은 달라지지 않지만, 자사주분은 매도 시점 주가에 따라 실제 가치가 달라집니다. 계산기는 PS와 PI를 함께 반영해 세후 실수령액과 3개년 누적을 추정합니다.

항목	삼성전자 메모리	SK하이닉스
무엇을 기준으로 놓았나
삼성은 DS 합계 — 메모리 300 + 파운드리 -1.5 + 시스템LSI -0.5, 하이닉스는 전사 기준입니다. 두 회사가 서로 다른 숫자를 예상하고 있는 것이므로, 아래 금액은 각자 실제로 받게 될 값입니다.
2026년 예상 영업이익 각 사 컨센서스	298조	256조
재원 산식	재원 × 10% (공시가 차감 후 값)	OP × 9.09% (= OP ÷ 11)
나눠 갖는 인원 평균연봉 기준 배분	77,400명	35,000명
1인당 재원 영업이익 ÷ 인원	38억 5,013만	66억 4,935만
지급률 계약연봉 대비	727.88%	792.3%
1인당 재원이 1.73배, 지급률이 1.09배 — 21,779 대 9,558(2.28배)의 대부분이 여기서 옵니다.
올해 실제로 받는 것 (세후)
하이닉스 공시 영업이익은 성과급 재원을 빼기 전 값이라 R = (OP − R) × 10% → OP × 9.09%로 보정합니다. 삼성 공시는 이미 차감 후라 보정하지 않습니다.
현금 삼성 OPI+TAI · 하닉 PS 현금분	2,010	10,718
PI 현금 하이닉스만 있는 항목	–	343
자사주 — 올해 풀리는 몫 삼성 = 부여 주식의 1/3 · 하닉 = 성과급 총액의 40%	7,548	10,718
올해 손에 들어오는 돈	9,558	21,779
나중에 풀리는 것
이월되는 주식 삼성 2027·2028 · 하닉 이연 20%(세전)	15,096	5,359

연봉·성과급 계산

삼성전자 vs SK하이닉스

항목별로 보면