기아 성과급 계산
2026년 임단협 타결(8/28 가결) 기준 — 성과금 기준금액을 넣으면 세전·소득세 추정 차감액을 계산합니다.
공개 합의안에는 개인별 지급률 산정 기준금액이 명시되지 않았습니다. 회사 공지나 급여명세서에서 확인해 입력하세요. 처음 표시된 300만원은 예시이며, 연봉 추정값도 확인해 고치세요.
경영성과금기준금액의 300% + 400만원
품질향상 격려금기준금액의 100% + 470만원
오토카 어워즈 수상기념 격려금400만원
2,066만원
성과금 기준금액 300만 × 400% + 격려금·일시금 합계 1,270만 · 소득세 추정 차감 후
세전 성과금 기준금액 300만 × 400% + 격려금·일시금 합계 1,270만2,470만
소득세 추정 한계세율 · 실효 16.4%−404만
소득세 추정 차감 후2,066만
지급일 실수령액이 아닙니다. 연간 소득세 증가분을 단순 추정했으며, 실제 원천징수·연말정산은 다를 수 있습니다. 4대보험은 별도입니다. 단위 만원.
세금은 어떻게 추정했나
성과급 세금 = 성과급 포함 연간 세액 − 성과급 제외 연간 세액. 누진 구간 변화도 반영합니다.
성과급을 뺀 연봉4,200만성과급 세율을 정하는 연봉 기준
성과급(세전)2,470만
합산 총급여6,670만근로소득공제·본인공제 후 과세표준
합산 기준 연간 소득세609만근로소득세액공제 반영
성과급이 없었다면241만연봉만의 연간 소득세
성과급 몫 소득세367만두 세액의 차이 · 누진 구간 반영
지방소득세37만소득세의 10%
성과급에서 떼는 세금404만실효세율 16.4%
이듬해 건강보험료 정산(추정)+100만이듬해 4월부터 12개월 분납 · 월 8.4만(장기요양 포함). 위 세금과 별도.
실효세율 16.4% · 세전 2,470만 기준. 미포함: 국민연금·고용보험 · 부양가족·의료비 등 개인별 공제 · 연말정산 정산분. 실제 원천징수·연말정산과 다를 수 있습니다.
합의안에 있지만 위 금액에 넣지 않은 것
- 단체교섭 타결 격려금 자사주 47주 — 평가액이 지급 시점 주가에 따라 달라져 하나의 숫자로 못 묶습니다
- 최대 생산·판매 목표달성 특별 포인트 50만 포인트 — 현금이 아니라 포인트입니다
- 기본급 10만원 인상 — 성과급이 아니라 임금 인상분입니다
역대 지급률 흐름2개 기준
| 기준 | 최고 | 주요 조직 |
|---|---|---|
| 2026년 임단협 (8/28 가결) | 400% + 1,270만 | 자사주 47주 · 특별포인트 50만 · 6년 연속 무분규 |
| 2025년 임단협 (2025-09 타결) | 450% + 1,600만 | 5년 연속 무분규 타결 |
해마다 임단협으로 새로 정해집니다. 언론 보도 종합 기준.
2026-08-25 잠정합의안이 8/28 조합원 투표에서 가결된 기준. 지급률은 조직·개인 평가에 따라 다를 수 있고, 소득세는 연봉 구간 한계세율 추정치라 실제 원천징수와 차이가 날 수 있습니다.