Question 1

상생재원은 어디서 빠지나요?

Accepted Answer

2026~2030년은 DS 영업이익에서 먼저 (DS OP − 1조) × 0.3%를 차감합니다. 2031~2035년 구간은 상생재원을 적용하지 않는 기준입니다.

Question 2

OPI는 어떤 재원으로 계산하나요?

Accepted Answer

상생재원을 뺀 성과급 기반 OP의 10%를 OPI 재원으로 보고, 총 인원과 직원평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 연봉제는 50%, 비연봉제는 700% 상한을 적용합니다.

Question 3

특별경영성과급 재원은 어떻게 잡나요?

Accepted Answer

((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5%를 특별성과급 재원으로 보고, 부문 40%와 사업부 60%로 나눠 가중인원 기준 지급률을 계산합니다.

Question 4

세후 금액은 실제 원천징수와 같나요?

Accepted Answer

누진세, 지방소득세, 국민연금, 고용보험, 건강보험, 장기요양을 반영한 추정치입니다. 개인 공제, 실제 정산, 회사 원천징수 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

Question 5

3개년 누적은 어떤 기준인가요?

Accepted Answer

연도별 사업부 영업이익, 급여체계, 근무개월, 연봉 상승률을 반영합니다. 직접 수정한 연도별 값은 해당 연도 계산과 누적 표시에 같이 사용됩니다.

Question 6

PSU는 최종 수령 패키지에 합산되나요?

Accepted Answer

PSU는 별도 약정 주식 보상 참고 계산입니다. OPI·특별경영성과급 패키지와 성격이 달라 PSU 탭에서 따로 확인하는 기준입니다.

Question 7

성과급 세후 실수령액은 어떻게 계산되나요?

Accepted Answer

성과급도 근로소득이라 연봉 실수령액처럼 누진 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영해 세후 실수령액을 추정합니다. 다만 성과급은 지급 시점의 월 급여와 합산 과세되어 평소보다 높은 세율 구간이 적용될 수 있습니다. 표시 금액은 참고용 추정치입니다.

Question 8

상여금·특별성과급도 원천징수(세금) 대상인가요?

Accepted Answer

네. 상여금·특별성과급·OPI 모두 근로소득이라 지급 시 소득세가 원천징수됩니다. 국민연금은 성과급 지급 시점에는 기준소득월액·상한 기준상 통상 원천징수되지 않으며, 실제 공제액은 회사 정산 방식과 개인 공제에 따라 달라질 수 있습니다.

Question 9

TAI와 OPI는 어떻게 다른가요?

Accepted Answer

TAI(목표달성장려금, Target Achievement Incentive)는 상반기·하반기 목표 달성에 따라 월 기준급여에 지급률을 곱해 지급하는 현금 성과급입니다. OPI는 상생재원을 뺀 성과급 기반 영업이익(OP)의 10%를 재원으로, 연봉의 최대 50%(비연봉제 700%) 한도로 지급하는 성과급입니다. TAI는 월 급여·목표달성 기준, OPI는 연간 영업이익 기준이라는 점이 다릅니다.

Question 10

TAI(목표달성장려금)는 어떻게 계산하나요?

Accepted Answer

TAI는 월 기준급여 × 상·하반기 지급률로 계산해 세후 실수령액에 현금으로 합산합니다. 기준급여는 연봉제는 연봉÷20, 비연봉제는 월급−20만 원을 기준으로 추정합니다. 계산기에서 상반기·하반기 지급률(0·50·75·100% 등)을 조정하면 결과에 바로 반영됩니다.

Question 11

PS와 PI는 어떻게 다른가요?

Accepted Answer

SK하이닉스에서 PS(Profit Sharing, 초과이익분배금)는 연간 영업이익의 약 10%를 재원(풀)으로 잡아 총 인원과 개인 급여·평균급여 기준으로 배분하는 성과급입니다(당해 지급 후 일부는 이연). PI(Productivity Incentive, 생산성격려금)는 반기 실적·생산성 목표 달성에 따라 지급하는 성과급입니다. 계산기는 PS와 PI를 함께 반영해 세후 실수령액과 3개년 누적을 추정합니다.

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