OPI(초과이익성과급)
전사 영업이익의 10%를 OPI 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 1인 평균 OPI와 지급률을 계산합니다. 개인 상한은 연봉의 50%이고 연 1회 지급입니다. 사업부(중대형전지·소형전지·전자재료)별 차등을 말한 공개 자료가 없어 전사 기준 하나로 계산합니다.
영업이익 — 바를 끌어서 바꿉니다0.39조
바 위의 값은 영업이익 0~2조에서 올해 세후이 얼마인지입니다. OPI 재원은 영업이익 × 10%로 비례하지만 1인 평균 OPI를 평균연봉으로 나눈 지급률에 상한이 있어 어느 단부터는 늘지 않습니다. TAI는 영업이익과 무관한 상수항입니다. 재원은 전사 영업이익 기준 · 사업부별 차등 미반영입니다.
삼성SDI · 연봉제 일반 · 계약연봉 5,600만 · 2026년 12개월 · 영업이익 0.39조
328만원
영업이익 0.39조 가정 기준 · 전액 현금 · 2026년분 · 소득세 차감 후
OPI 현금151만급여 대비 3.2% · 근무 12/12
TAI 현금177만연봉 ÷ 20 280만 × (상 75% + 하 0%)
2026년 상반기 TAI는 전 사업부 75%로 확정됐고, 하반기는 아직 발표 전이라 0%로 두었습니다.
4대보험까지 빼면 309만. 이연·자사주 없이 그 해에 전부 받습니다.
세금은 어떻게 뗐나
성과급 몫 세금은 “성과급까지 넣고 계산한 1년치 세금 − 성과급이 없었을 때의 1년치 세금”입니다. 한계세율 하나를 곱하지 않아, 성과급 때문에 세율 구간이 올라가는 것까지 반영됩니다.
성과급을 뺀 연봉5,600만이 금액이 어느 세율 구간에 있는지가 성과급 세율을 정합니다
성과급(세전)389만
합산 총급여5,989만근로소득공제 1,274만 · 본인공제 150만을 빼면 과세표준 4,564.55만
합산 기준 연간 소득세493만산출세액에서 근로소득세액공제를 뺀 값
성과급이 없었다면437만같은 방식으로 연봉만으로 계산한 연간 소득세
성과급 몫 소득세55만두 값의 차이 — 한계세율 하나를 곱하지 않고 구간이 바뀌는 것까지 반영합니다
지방소득세6만소득세의 10%
성과급에서 떼는 세금61만실효세율 15.7%
이듬해 건강보험료 정산(추정)+16만성과급이 늘린 보수총액만큼 이듬해 4월부터 12개월에 나눠 더 냅니다(월 1.3만 · 장기요양 포함). 위 세금과 별개로 나가는 돈입니다.
실효세율 15.7% — 성과급 세전 389만 대비. 여기에 포함되지 않은 것: 국민연금·고용보험 · 부양가족·의료비 등 개인별 공제 · 연말정산 정산분. 실제 원천징수·연말정산 결과와 다를 수 있습니다.
전체 내역 2026~2030
단위 만원 · 세후 · 급여 인상률 5% 복리 · 2027년부터 영업이익 0.39조 가정연도별로 보면그 해 손에 들어오는 돈 · 5년 합 1,695만
| 항목 (만원) | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 누적 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| OPI 현금 영업이익 재원 | 151 | 159 | 160 | 156 | 155 | 781 |
| TAI 현금 상·하반기 | 177 | 186 | 187 | 182 | 182 | 914 |
| 소계 그 해 손에 들어오는 돈 | 328 | 345 | 347 | 338 | 337 | 1,695 |
연도별 영업이익 가정은 2026 0.39조 · 2027 0.39조 · 2028 0.39조 · 2029 0.39조 · 2030 0.39조 — 조건 바꾸기에서 해마다 따로 넣을 수 있습니다.
이 숫자가 나온 계산
2026 · 세전 기준 뒤 세율 적용- 재원
- 영업이익 0.39조 × 10% = 0.039조
- 1인당
- 0.039조 ÷ 12,826명 = 304만 → 평균연봉 9,498만 대비 3.2%
- OPI
- 계약연봉 5,600만 × 3.2% × 근무 12/12 = 179만 → 세후 151만
- TAI
- 연봉 ÷ 20 280만 × (75% + 0%) × 근무 12/12 = 210만 → 세후 177만
- 세율
- OPI + TAI 합산 소득세 15.7%(누진세 자동) · 4대보험까지 20.6% — 아래 공제 상세.
- 전제
- 밑줄 친 값은 가정입니다. 평균연봉 9,498만 · 12,826명 기준. 재원은 전사 영업이익 하나를 기준으로 합니다 — 사업부별(중대형전지·소형전지·전자재료) 차등을 말한 보도가 없어 반영하지 않았습니다. 2026-09-10 노사협의회에서 EVA 20% 방식을 영업이익 10%로 바꾸기로 의결했고(찬성 93.4%), 2026년 실적분부터 적용되는 것으로 읽었습니다. 개인 상한은 연봉의 50%이며, 회사 공식 지급 기준과 다를 수 있습니다.
공제 상세 · 산식 기준−80만
소득세 + 지방세−61
국민연금 이미 상한 도달 가정0
건강 + 장기요양 다음해 12개월 분납−16
고용보험−4
4대보험까지 차감 후 실수령309
단위 만원 · 건강보험·장기요양은 다음해 12개월에 나눠 정산되며 실제 원천징수와 다를 수 있습니다. 2026년 세율·4대보험 요율 · 비공식 추정값.
비공식 참고용 시뮬레이터입니다. 실제 지급 기준·세금 정산은 회사 공지와 다를 수 있습니다.
계산 기준 FAQ · 가이드 더 읽기
성과급 계산 기준 FAQ5문항
삼성SDI 성과급 산정 방식이 바뀌었나요?
2026년 9월 노사협의회 의결로 OPI 재원 산정이 EVA(경제적 부가가치) 20%에서 영업이익 10%로 바뀌었습니다(찬성 93.4%). 삼성전자 DS부문·삼성전기와 같은 방식이며, 이 계산기는 2026년 실적분(2027년 초 지급)을 기준으로 엽니다.
OPI는 사업부별로 다르게 나오나요?
이 계산기는 전사 영업이익 하나를 재원 기준으로 씁니다. 사업부(중대형전지·소형전지·전자재료)별 차등 배분을 말한 공개 자료가 없어 반영하지 않았습니다 — 근거 없는 수치를 만들지 않기 위해서입니다.
TAI 하반기 지급률은 왜 0%인가요?
2026년 상반기 TAI는 전 사업부 75%로 확정됐지만 하반기는 아직 발표 전이라 기본값을 0%로 두었습니다. 발표되면 그 값으로 갱신합니다.
영업이익 기본값 0.39조는 어디서 온 값인가요?
2026년 증권사 컨센서스 영업이익 3,895억원입니다. 2027년 이후는 컨센서스가 없어 같은 값을 이어 두었으니, 고급 설정에서 연도별로 직접 넣어 보세요.
지급률 상한이 있나요?
개인 OPI는 연봉의 최대 50%, 연 1회 지급입니다. 1인 평균 OPI를 직원평균연봉으로 나눈 지급률이 50%를 넘으면 상한이 적용되어 그 위로는 늘지 않습니다.
삼성SDI OPI·TAI 계산 기준
삼성SDI는 2026년 9월 노사협의회 의결로 OPI 재원 산정을 EVA(경제적 부가가치) 20%에서영업이익 10%로 바꿨습니다(찬성 93.4%). 삼성전자 DS부문·삼성전기와 같은 방식이며, 이 계산기는 2026년 실적분(2027년 초 지급)을 기준으로 엽니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
TAI(목표달성장려금)
상·하반기 지급률을 각각 반영합니다. 2026년 상반기는 전 사업부 75%로 확정됐고, 하반기는 아직 발표 전이라 기본값을 0%로 두었습니다 — 발표되면 그 값으로 바뀝니다.
영업이익 가정은 어디서 오나요?
2026년은 증권사 컨센서스 3,895억원을 기본값으로 씁니다. 2027년 이후는 컨센서스가 없어 같은 값을 이어 둔 것이라, 조건 바와 고급 설정에서 해마다 직접 넣어 보는 편이 정확합니다. 2025년 실적분 OPI는 전기차 캐즘에 따른 대규모 영업손실로 전 사업부 0%였습니다.
세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
OPI와 TAI를 합산한 뒤 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영해 참고용 실수령액을 추정합니다. 실제 지급월 급여 합산 방식과 개인 공제에 따라 최종 금액은 달라질 수 있습니다.