삼성전기 OPI·TAI 계산 방법
삼성전기 성과급은 계산기에서 OPI와 TAI를 중심으로 추정합니다. 삼성전자 OPI1과 같은 급여·직급 기준을 적용해, 내 급여와 직급, 근무개월에 따른 세후 실수령액을 계산합니다.
OPI 계산 구조
① OPI 재원 = 예상 영업이익 × 10%
② 1인 평균 OPI = OPI 재원 ÷ 임직원수
③ OPI 지급률 = 1인 평균 OPI ÷ 직원평균연봉
④ 내 OPI = 급여 기준 × OPI 지급률 × 근무개월/12 × 직급배율
· 상한: 연봉제 50% / 비연봉제 700%
② 1인 평균 OPI = OPI 재원 ÷ 임직원수
③ OPI 지급률 = 1인 평균 OPI ÷ 직원평균연봉
④ 내 OPI = 급여 기준 × OPI 지급률 × 근무개월/12 × 직급배율
· 상한: 연봉제 50% / 비연봉제 700%
연봉제는 입력한 연봉을 OPI 기준 급여로 보고, 비연봉제는 월급을 연간 기준으로 환산합니다. 직급 배율은 연봉제 상위 1.4배, 중위 1.2배, 일반 1.0배로 반영합니다.
TAI 계산 구조
연봉제 TAI 기준급 = 연봉 ÷ 20
비연봉제 TAI 기준급 = 월급 − 20만원
연간 TAI = 기준급 × (상반기 지급률 + 하반기 지급률) × 근무개월/12
비연봉제 TAI 기준급 = 월급 − 20만원
연간 TAI = 기준급 × (상반기 지급률 + 하반기 지급률) × 근무개월/12
TAI는 반기별 지급률을 직접 바꿔 낙관·보수 시나리오를 볼 수 있습니다. 실제 반기 지급률은 회사 공지와 조직 성과에 따라 달라질 수 있습니다.
예시: 연봉 5,600만원, TAI 100%+100%
| 항목 | 계산 기준 |
|---|---|
| OPI | 영업이익 10% 재원, 연봉제 50% 상한, 직급 배율 반영 |
| TAI | 5,600만원 ÷ 20 × 200% = 세전 560만원 |
| 세후 | 소득세·지방세와 4대보험을 반영한 참고 추정 |
본 내용은 공개 자료 기반의 비공식 참고용 설명이며, 실제 지급 기준·금액은 회사 공지에 따라 달라질 수 있습니다.