삼성전기 OPI·TAI 계산 방법
삼성전기 성과급은 계산기에서 OPI와 TAI를 중심으로 추정합니다. 삼성전자 OPI1과 같은 급여·직급 기준을 적용해, 내 급여와 직급, 근무개월에 따른 세후 실수령액을 계산합니다.
OPI 계산 구조
② 1인 평균 OPI = OPI 재원 ÷ 임직원수
③ OPI 지급률 = 1인 평균 OPI ÷ 직원평균연봉
④ 내 OPI = 급여 기준 × OPI 지급률 × 근무개월/12 × 직급배율
· 상한: 연봉제 50% / 비연봉제 700%
연봉제는 입력한 연봉을 OPI 기준 급여로 보고, 비연봉제는 월급을 연간 기준으로 환산합니다. 직급 배율은 연봉제 상위 1.4배, 중위 1.2배, 일반 1.0배로 반영합니다.
TAI 계산 구조
비연봉제 TAI 기준급 = 월급 − 20만원
연간 TAI = 기준급 × (상반기 지급률 + 하반기 지급률) × 근무개월/12
TAI는 반기별 지급률을 직접 바꿔 낙관·보수 시나리오를 볼 수 있습니다. 실제 반기 지급률은 회사 공지와 조직 성과에 따라 달라질 수 있습니다.
예시: 연봉 5,600만원, TAI 100%+100%
부양가족·추가 공제가 없는 표준 조건에서 2026년 세율로 계산한 값입니다.
| 항목 | 세전 | 세금 | 세후 | 실효세율 |
|---|---|---|---|---|
| TAI (상·하반기 각 100%) | 560만 | 88만 | 472만 | 15.7% |
OPI 지급률별 세후 실수령 (연봉 5,600만, 직급배율 1.0)
| OPI 지급률 | 세전 | 세후 | 실효세율 |
|---|---|---|---|
| 10% | 560만 | 472만 | 15.7% |
| 20% | 1,120만 | 919만 | 18.0% |
| 30% | 1,680만 | 1,321만 | 21.4% |
| 40% | 2,240만 | 1,740만 | 22.3% |
| 50% (상한) | 2,800만 | 2,160만 | 22.9% |
지급률이 10%에서 50%로 5배 오르면 세전도 5배지만 세후는 472만 → 2,160만으로 4.6배입니다. 실효세율이 15.7%에서 22.9%로 올라가기 때문입니다.
직급 배율이 세후에 미치는 영향 (OPI 지급률 30%)
| 직급 구분 | 배율 | 세전 | 세후 | 일반 대비 세후 증가 |
|---|---|---|---|---|
| 일반 | 1.0배 | 1,680만 | 1,321만 | — |
| 중위 | 1.2배 | 2,016만 | 1,572만 | +251만 |
| 상위 | 1.4배 | 2,352만 | 1,824만 | +503만 |
세전은 배율만큼 정확히 커지지만, 세후 증가분은 그보다 작습니다. 배율 1.4배는 세전으로 672만 원이 더 붙는데 세후로는 503만 원이 남습니다.
TAI와 OPI를 같은 해에 받으면 세금이 더 붙는다
둘은 별도로 발표되지만 세금은 연간 소득에 합산해 계산됩니다. 연봉 5,600만 원이 TAI 200%와 OPI 30%를 함께 받는 경우입니다.
| 계산 방식 | 세금 |
|---|---|
| TAI 세금(88만) + OPI 세금(359만)을 따로 더하면 | 447만 |
| 실제 (세전 2,240만을 합산 과세) | 500만 |
| 차이 | +53만 |
각각을 따로 계산기에 넣어 더하면 실제보다 53만 원 적게 나옵니다. 합쳤을 때 과세표준이 더 높은 구간에 걸리기 때문입니다. 성과급 항목이 여러 개라면 한 번에 합산해서 계산해야 실수령이 맞습니다.
→ 삼성전기 OPI·TAI 세후 실수령액 바로 계산하기본 내용은 공개 자료 기반의 비공식 참고용 설명이며, 실제 지급 기준·금액은 회사 공지에 따라 달라질 수 있습니다.