TAI(목표달성장려금)
상·하반기 목표 달성률에 따른 지급률을 월 기준급여에 곱해 지급하는 현금 성과급입니다. 기준급여는 연봉제는 연봉 ÷ 20, 비연봉제는 월급 − 20만 원으로 추정합니다. 계산기에서 상반기·하반기 지급률(0·50·75·100% 등)을 조정하면 세후 실수령액에 현금으로 합산됩니다.
⚠ 본 시뮬레이터는 단순 참고용이며, 공식적인 기준과 차이가 있을 수 있습니다.
OPI + TAI
| 연도 | 내 급여 | 영업이익 | 근무 |
|---|---|---|---|
2026E | 만 | 조 | 개월 |
2027E | 만 | 조 | 개월 |
2028E | 만 | 조 | 개월 |
| 2026 | 2027 | 2028 | 누적 | |
|---|---|---|---|---|
| 영업이익(조) | 1.64 | 1.85 | 2.05 | — |
| OPI 세전 | 1,093만 | 1,295만 | 1,507만 | 3,895만 |
| TAI 세전 | 420만 | 441만 | 463만 | 1,324만 |
| 소득세 추정 | -300만 | -382만 | -468만 | -1,150만 |
| 실수령(소득세 기준) | 1,213만 | 1,354만 | 1,502만 | 4,069만 |
| 4대보험까지 빼면 | 1,138만 | 1,268만 | 1,404만 | 3,810만 |
OPI 재원 = 예상 영업이익 × 10%
1인 평균 OPI = OPI 재원 ÷ 임직원수
OPI 지급률 = 1인 평균 OPI ÷ 직원평균연봉, 상한 50% 적용
내 OPI = 연봉 × 19.5% × 근무개월/12 × 직급배율 1.0
TAI 기준급 = 연봉 ÷ 20 = 280만
연간 TAI = 기준급 × (상반기 75% + 하반기 75%) × 근무개월/12
영업이익의 10%를 OPI 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 지급률을 계산합니다. 개인 수령액은 내 급여, 근무개월, 직급 배율을 반영합니다.
상반기·하반기 TAI 지급률을 각각 0%, 50%, 75% 버튼으로 고르거나 직접 입력할 수 있습니다. 연봉제는 연봉÷20, 월급제는 월급-20만원을 기준급으로 계산합니다.
OPI 재원을 개인 지급률로 환산할 때 쓰는 평균 급여 가정입니다. 화면에서 직접 바꿀 수 있고, 값이 낮아지면 같은 재원에서 지급률은 높아집니다.
연도별 영업이익, 급여, 근무개월을 기준으로 OPI와 TAI를 다시 계산해 누적 세전·세후 흐름을 보여줍니다. 연도별 급여를 비워두면 입력한 급여 인상률을 적용합니다.
소득세·지방소득세와 4대보험을 반영한 참고 계산입니다. 실제 원천징수, 개인 공제, 지급월 급여 합산 방식에 따라 차이가 날 수 있습니다.
이 성과급 계산기는 삼성전자 DS 부문의 TAI·OPI·특별경영성과급·PSU와 SK하이닉스의 PS·PI를, 내 연봉·사업부·근무개월 기준으로 계산해 세후 실수령액과 3개년 누적까지 추정합니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
상·하반기 목표 달성률에 따른 지급률을 월 기준급여에 곱해 지급하는 현금 성과급입니다. 기준급여는 연봉제는 연봉 ÷ 20, 비연봉제는 월급 − 20만 원으로 추정합니다. 계산기에서 상반기·하반기 지급률(0·50·75·100% 등)을 조정하면 세후 실수령액에 현금으로 합산됩니다.
상생재원을 뺀 성과급 기반 영업이익의 약 10%를 재원으로, 총 인원과 직원 평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 지급률 상한은 연봉제 50%·비연봉제 700%이며, 근무개월(n/12)에 비례합니다.
(DS 영업이익 − 상생재원 − OPI 현금) × 10.5%를 재원으로 부문 40%·사업부 60%로 나눠 가중 인원 기준 지급률을 산정하고, 세후 금액을 자사주로 환산합니다. DS 영업이익이 지급 허들(약 200조 원)에 미치지 못하면 지급되지 않습니다. 학술연수 연도에는 사업부 지급률 × (근무개월 + (12−근무개월)/2)/12 로 계산합니다.
일정 성과 조건 달성 시 부여되는 약정 주식 보상입니다. 계산기에서는 부여 주수와 만기일, 주가 수익률에 따른 지급 배수로 예상 수령 주수를 계산합니다. 성격이 달라 OPI·특별성과급과 별도 탭에서 확인합니다.
PS(초과이익분배금)는 연간 영업이익의 약 10%를 재원(풀)으로 총 인원과 개인 연봉·평균연봉 기준으로 배분하며, 당해 80%를 지급하고 20%는 이연합니다. PI(생산성격려금)는 반기 실적·생산성 목표 달성에 따라 지급합니다. 계산기는 두 가지를 함께 반영해 세후 실수령액과 3개년 누적을 추정합니다.
사업부(메모리·파운드리·S.LSI·공통), 직급(연봉제 상위 ×1.4 / 중위 ×1.2 / 일반 ×1.0 / 비연봉제),내 급여, 그리고 고급 설정의 평균연봉·주식 기준가·사업부 인원을 입력합니다. 연도별로 급여·직급·근무개월을 다르게 두거나 학술연수를 켤 수 있어, 이직·승진·휴직 시나리오도 반영됩니다.
성과급도 근로소득이라 누진 소득세·지방소득세와 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)을 반영해 추정합니다. 성과급은 지급 시점의 월 급여와 합산 과세되어 평소보다 높은 세율 구간이 적용될 수 있습니다. 세율을 직접 입력(0% 포함)하거나 자동 누진세로 둘 수 있으며, 표시 금액은 참고용 추정치입니다.
상단에서 삼성전자 ↔ SK하이닉스를 전환하고 사업부와 급여만 골라도 바로 결과가 나옵니다. 영업이익 등 가정값은 직접 수정해 낙관·비관 시나리오를 비교할 수 있고, 결과는 공유 링크로 전달할 수 있어요.삼성전자 성과급 계산기로 바로 계산하기 ↑