OPI(초과이익성과급)
예상 영업이익의 10%를 OPI 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 1인 평균 OPI와 지급률을 계산합니다. 개인 수령액은 내 급여·직급 배율·근무개월을 반영합니다.
삼성전기 · 연봉제 일반 · 계약연봉 5,600만 · 2026년 12개월 · 영업이익 1.64조
1,196만원
영업이익 1.64조 가정 기준 · 전액 현금 · 2026년분 · 소득세 차감 후
OPI 현금864만급여 대비 19.5% · 근무 12/12
TAI 현금332만연봉 ÷ 20 280만 × (상 75% + 하 75%)
4대보험까지 빼면 1,121만. 이연·자사주 없이 그 해에 전부 받습니다.
5개년(2026~2030) 예상 실수령액
누적 예상 7,336만
연도별 전체 내역 보기
전체 내역 2026~2030
단위 만원 · 세후 · 급여 인상률 5% 복리| 항목 (만원) | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 누적 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| OPI 현금 영업이익 재원 | 864 | 997 | 1,135 | 1,229 | 1,352 | 5,577 |
| TAI 현금 상·하반기 | 332 | 339 | 349 | 360 | 379 | 1,759 |
| 소계 그 해 손에 들어오는 돈 | 1,196 | 1,336 | 1,484 | 1,589 | 1,731 | 7,336 |
영업이익 가정 · 2026 1.64조 · 2027 1.85조 · 2028 2.05조 · 2029 2.15조 · 2030 2.25조 · 조건 바에서 연도별 수정.
추정 산식 · 삼성전자 OPI를 삼성전기 규모에 적용(재원율·지급률 상한·직급 배율) · 공식 지급 기준과 다를 수 있음.
비공식 참고용 시뮬레이터입니다. 실제 지급 기준·세금 정산은 회사 공지와 다를 수 있습니다.
계산 기준 FAQ · 가이드 더 읽기
성과급 계산 기준 FAQ5문항
삼성전기 OPI는 어떤 기준으로 계산하나요?
영업이익의 10%를 OPI 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 지급률을 계산합니다. 개인 수령액은 내 급여, 근무개월, 직급 배율을 반영합니다.
삼성전기 TAI는 어떻게 입력하나요?
상반기·하반기 TAI 지급률을 각각 0%, 50%, 75% 버튼으로 고르거나 직접 입력할 수 있습니다. 연봉제는 연봉÷20, 월급제는 월급-20만원을 기준급으로 계산합니다.
직원평균연봉 7,000만원은 어디에 쓰이나요?
OPI 재원을 개인 지급률로 환산할 때 쓰는 평균 급여 가정입니다. 화면에서 직접 바꿀 수 있고, 값이 낮아지면 같은 재원에서 지급률은 높아집니다.
3개년 예상은 무엇을 보여주나요?
연도별 영업이익, 급여, 근무개월을 기준으로 OPI와 TAI를 다시 계산해 누적 세전·세후 흐름을 보여줍니다. 연도별 급여를 비워두면 입력한 급여 인상률을 적용합니다.
세후 금액은 실제 지급액과 같나요?
소득세·지방소득세를 차감한 참고 계산입니다(4대보험 미포함 — 4대보험까지 뺀 금액은 결과에 함께 표시). 실제 원천징수, 개인 공제, 지급월 급여 합산 방식에 따라 차이가 날 수 있습니다.
삼성전기 OPI·TAI 계산 기준
이 성과급 계산기는 삼성전기의 OPI·TAI를 내 급여·영업이익·근무개월 기준으로 계산해 당해 실수령액과 3개년 예상 흐름을 추정합니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
TAI(목표달성장려금)
상·하반기 지급률을 각각 선택하거나 직접 입력해 현금 성과급에 합산합니다. 계산 화면에서는 지급률과 세전·세후 합계 중심으로 확인할 수 있습니다.
입력값은 무엇을 넣나요?
직급, 내 급여, 계산할 연도의 영업이익, 근무개월을 입력합니다. 고급 설정에서 임직원수와 직원평균연봉을 조정하면 OPI 지급률이 함께 바뀝니다.
세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
OPI와 TAI를 합산한 뒤 소득세·지방소득세를 반영해 큰 세후 금액을 추정합니다. 4대보험까지 뺀 예상액은 결과 아래 공제 상세에 따로 표시합니다. 실제 지급월 급여 합산 방식과 개인 공제에 따라 최종 금액은 달라질 수 있습니다.