이직·연봉협상 — 2026 시장 현실
연봉협상과 이직 시장을 출처 있는 조사 수치로만 정리했습니다. 기준: 인크루트 「2026 연봉 협상 결과」 직장인 1,305명 조사(2026-03 보도).
2026 연봉협상, 실제 결과
| 항목 | 수치 |
|---|---|
| 연봉 인상됨 | 61.4% (전년 66.7% — 인상자는 줄었어요) |
| 인상자 평균 인상률 | 7.5% (전년 5.4% — 오른 사람은 더 크게) |
| 동결 / 삭감 | 36.2% / 2.4% |
| 결과 불만족 | 58.9% |
요약하면 “인상자는 줄고, 오른 사람은 더 크게” — 양극화입니다. 협상 결과에 불만족한 사람 중 52.9%가 퇴사 충동을 느꼈고, 그중 92.5%가 실제 이직을 계획한다고 답했어요. 연봉협상 시즌이 곧 이직 시장의 출발점입니다.
기업 규모별 — 인상받은 비율
| 규모 | 인상 응답 비율 |
|---|---|
| 공기업·공공기관 | 77% |
| 대기업 | 67.1% |
| 중견기업 | 64.2% |
| 중소기업 | 55.2% |
이직하면 얼마나 오를까
직장인이 이직 시 희망하는 인상률은 현재 연봉 대비 약 +13%(잡코리아 조사). 기대는 11~15% 구간이 가장 많지만(35.4%), 기업 인사담당자들은 5~10%를 예상해 눈높이 격차가 있습니다. 사내 조정 신청도 무의미하지 않아요 — 신청한 23.5% 중 48%가 추가 인상을 받아냈습니다.
이직 검토 전 숫자 3개 챙기기
- 내 연봉 백분위 — 시장에서 내 위치(2024 귀속 국세청 기준)
- 목표 회사의 공시 평균연봉 — 254개사 리포트
- 희망 연봉의 세후 실수령 — 인상분이 실제 통장에 얼마나 남는지
샐러리크루의 비공식 참고용 정리입니다. 출처: 인크루트 「2026 연봉 협상 결과」 직장인 1,305명 조사(2026-03 보도) · 잡코리아 이직 인식 조사(희망 인상률) · ZDNet Korea 보도 — 직장인 기대 vs 기업 계획 격차(2025-01) · 정리 2026-08-07. 설문 기반 수치는 표본·시점에 따라 달라질 수 있습니다.